Foire aux questions

Leader du secteur de l’eau en Wallonie, la SWDE (société Wallonne des eau) est aussi, sur le plan européen, une entreprise publique majeure dans le domaine de la production et distribution d’eau.

Nous sommes plus de 1340 personnes pour mener à bien les différentes missions de la SWDE. Et comme le cœur d’une société, c’est son personnel, il est important de tout mettre en place pour permettre à chacun de s’épanouir, dans les meilleures conditions de travail possibles.

Pour nos emplois techniques, nous recherchons généralement des candidat.e.s possédant un diplôme pertinent OU une expérience technique pertinente. Nos technologies ne peuvent être apprises dans aucune école. Certains métiers d’employés permettent également de vous voir proposer une formation complète.

La SWDE recrute essentiellement en ligne via son site internet. N’hésitez pas à rechercher sur ce site les différentes offres d’emploi qui vous intéressent. Vous retrouverez également notre processus de recrutement avec toutes les grandes étapes de candidature. De nombreux boutons « postuler » vous aideront à commencer le formulaire.

Effectivement ! La SWDE propose également des stages pour les étudiant.e.s dans différents domaines. Veuillez consulter cette page pour avoir un aperçu des différentes offres de stage ou n’hésitez pas à envoyer un mail à recrutement@swde.be.

Une procédure claire dans les plus brefs délais. Chaque recrutement est différent ! Pourtant notre processus de recrutement est le même. Vous le retrouverez sur cette page ! Vous découvrirez également les multiples métiers et possibilités qu’offre la SWDE et le secteur de l’eau de manière générale.

Travailler pour la SWDE signifie avoir un emploi dans une entreprise stable. Nous mettons à disposition de nos collaborateurs un cadre de travail de qualité et convivial, tout en veillant à leur épanouissement, développement et évolution personnels. Postule et rejoins-nous pour relever les défis de demain.

Comme dans toutes entreprises, il s’agit de l’évolution dans la vie professionnelle du salarié. Il peut s’agir d’une reconversion ou d’une mutation. Plusieurs scénarios sont possibles à la SWDE grâce à son centre de compétences et aux différentes formations.

Le bien être des membres du personnel étant un pan important de notre processus RH, différents avantage sont possibles. Nous espérons que ceux-ci profitent à maintenir l’équilibre entre la vie privée et professionnelle :

• Des horaires flexibles
• Du télétravail plusieurs jours par semaine
• Interruption de carrière, congés sans soldes, congés de circonstances, …
• Divers avantages comme prime de mariage, de naissance, chèques cadeaux, …
• Indemnité kilométrique pour les déplacements (vélo, voiture)
• Eco-chèque et lunch pass