Evoluer ensemble

Commencer comme fontainier et finir sa carrière comme chef d’exploitation ? C’est tout à fait possible à la SWDE ! Se former, changer de métier, devenir formateur interne : nous donnons la possibilité de prendre votre carrière en main.

Un centre de compétences

La SWDE est dotée d’un centre de compétences (de formations). Un lieu de formation adapté pour les professionnels du secteur de l’eau, les écoles et la coopération internationale … mais surtout pour ses collaborateurs ! Différentes matières sont directement gérées par ce centre :

Les perspectives de carrière
Les formations
Le recrutement
La mobilité (reconversion)

1. Nos perspectives de carrière

Chaque métier est rattaché à une description de fonction propre à notre société ! Toutes les fonctions ont des perspectives de carrières, c’est ce qu’on appelle des filières de carrière.

Le CDC (centre de compétences) organise des formations qui permettent d’accélérer les carrières ou même de changer de métier (moyennant certaines conditions d’admissions). Tout membre du personnel est suivi lors de cette transition. À vous de décider quelle direction doit prendre votre carrière à la SWDE. Alors tenté par l’aventure ?

Pour en savoir plus, consultez notre vidéo explicative.

"Si je me réfère à ma description de fonction, je peux entrevoir tous les parcours qui me permettront de planifier le développement de ma carrière si le cœur m’en dit !"

2. Nos formations

Le CDC est basé à Verviers, avec un site exclusif le Polygone de l’eau ! Nous y développons nos propres formations ! Nous disposons également d’une infrastructure unique : le réseau didactique hors sol. Nos formateurs sont issus de notre personnel. Ils ont donc une longue expérience continue du terrain, un réel savoir-faire et de bonnes pratiques à partager. Vous aussi devenez formateur interne en rejoignant la SWDE.

De plus chaque année, nos collaborateurs participent à au moins une formation.

Le CDC organise et prend en charge la gestion de deux grands types de formation au sein de la SWDE (ce qui représente 39.000 heures de formations au total) :

Les formations organisées pour répondre aux besoins de nouvelles compétences, à la demande des services (permis de conduire, gestion du stress, apprentissage de logiciel, …).
Les formations certifiantes qui permettent de progresser au niveau du barème, du salaire.

3. Notre recrutement

Considérant nos membres du personnel comme ressource précieuse, nous nous engageons à leur proposer des jobs passionnants, remplis de sens, de défis techniques et technologiques. Nous mettons à leur disposition un cadre de travail de qualité et convivial, tout en veillant à leur épanouissement, développement et évolution personnel. Postule et rejoins-nous pour relever les défis de demain !

Nos offres d'emploi

Une fois le processus de recrutement accompli, l’accueil et l’intégration du nouveau collaborateur sont une étape importante dans sa vie à la SWDE. C’est pourquoi nous organisons un Welcome Day (journées d’accueil). Les nouveaux collaborateurs, toutes fonctions confondues, sont rassemblés lors d'1 journée spéciale. L’occasion pour eux d’approfondir leurs connaissances sur la SWDE et ses différentes activités. Et également de rencontrer les différents directeurs de services. Ces journées sont construites sur l’esprit de convivialité et d’interaction.

4. Notre mobilité

Vos premiers pas à la SWDE ? Comme n’importe qui, vous commencez un emploi, mais en aurez probablement un autre et encore un autre. Au moment du recrutement, nous verrons ce qui vous intéresse… et comme le secteur de l’eau est vaste en termes de compétences, les possibilités de métiers le sont tout autant. Au fil du temps, vos envies vont évoluer et vous allez vous perfectionner (grâce notamment aux formations du CDC). Avec cet état d’esprit, vous faites vos premiers pas à la SWDE dans une fonction et vous en changez au gré de votre développement … et vous dessinez ainsi la carrière de vos rêves !

Chez nous des mutations (mobilité interne) ou reconversion sont possibles. Le service RH et le CDC travaillent ensemble pour permettre ces changements de carrière.

Mutation = elle permet de réaffecter un membre du personnel disponible pour assurer les besoins d’un site en sous-effectif.
Reconversion = elle permet à un membre du personnel de changer de métier (de description de fonction).