RH Talent Manager

07.07.2020
 
Référence du poste : 2020-06/RH

La Société wallonne des eaux (SWDE) travaille sans relâche à fournir une eau de qualité pour ses 2,4 millions de clients wallons: particuliers, entreprises et collectivités.

Nous rejoindre, c'est intégrer des équipes aux valeurs fortes afin de nous positionner comme l'un des opérateurs les plus performants en Europe.

La Société wallonne des eaux, c’est également près de 1.400 collaborateurs actifs sur le territoire wallon. Cela représente un ensemble de métiers et de profils différents, riches et complémentaires.

Envie de faire partie de cette aventure ? Nous recherchons activement un RH Talent Manager pour renforcer l’équipe du Centre de compétences localisé à Verviers.

La SWDE considère la gestion des compétences comme un levier de performance économique. C’est pourquoi elle investit dans son Centre de compétences, lequel est en charge de la gestion des talents et du développement des formations. 

Missions :

  • Participer à la dynamisation des processus RH et à la mise en place de solutions digitales ;
  • Poursuivre le développement de l’Employeur Branding et du processus d’onboarding ;
  • Organiser et mettre en place toutes les actions de recrutement demandées par les services opérationnels ;
  • Participer à l’amélioration continue du système d’évaluation des collaborateurs ;
  • Définir des plans d’actions dans les nombreux projets RH confiés au département ;
  • Agir comme médiateur et facilitateur lors de situations conflictuelles ;
  • Participer à la mise en place de tableaux de bord décisionnels ;
  • Assurer des actions de formations/coaching des équipes de managers ;
  • Participer à la mise en place et à l’amélioration continue du SIRH ;
  • Prendre part à des missions internationales dans le domaine de la transmission des savoirs techniques avec nos partenaires étrangers ;
  • Collaborer à la réalisation et l’amélioration de la vision stratégique des processus de recrutement, d’évaluation et plus largement de talent management ;
  • Négocier avec les prestataires externes ;
  • Assurer le suivi fonctionnel de son équipe :
    • Participer à l’onboarding et la formation des nouveaux membres d’équipe ;
    • Effectuer des entretiens de fonctionnement ;
    • Partager et intégrer les informations et bonnes pratiques au sein de l’équipe ;
    • Informer et conseiller sa ligne hiérarchique sur les risques et opportunités à court, moyen et long terme concernant son équipe.
  • Prendre en charge et assurer le bon suivi des interactions avec les clients internes et externes ;
  • Porter l’image et les valeurs de la société en interne et en externe ;
  • Participer efficacement à la bonne organisation du service.

Profil :

  • vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau universitaire dans une orientation RH,  management, droit ou économique ;
  • vous disposez d’une expérience en soft RH ou êtes prêt à relever le défis ;
  • vous êtes curieux et faites preuve d’une grande créativité ;
  • vous aimez trouver des solutions et améliorer les processus en place ;
  • vous pratiquez l’écoute active, vous restez calme et positif dans les situations de crise, vous êtes capable de faire preuve d’empathie envers tous les types de profils ;
  • vous utilisez pleinement les différents vecteurs de communication (communication interne, réseaux sociaux, mail, …) pour atteindre vos audiences ;
  • vous vous exprimez parfaitement en français à l’oral et à l’écrit ;
  • vous pouvez réaliser des tâches complexes avec Word, Excel et PowerPoint ;
  • vous êtes capable de travailler tant seul(e) qu’en équipe pluridisciplinaire ;
  • vous organisez votre temps et vos tâches pour respecter vos engagements et vos priorités ;
  • vous adapter à la nouveauté et aux changements successifs n’est pas un problème pour vous ;
  • vous avez une aisance particulière avec la manipulation de données chiffrées et faites preuve d’esprit critique sur vos analyses pour aboutir à des décisions ;
  • vous affrontez les négociations et le processus de vente de manière fluide, organisée et efficiente ;
  • vous désirez continuer à vous former et à évoluer au sein de l’organisation ;
  • vous êtes titulaire d’un permis de conduire de type B.

Offre :

  • Un contrat à durée indéterminée ;
  • Un salaire brut mensuel de 3.212,28 € (niveau A, ancienneté 0) ; avec possibilité de valoriser l’expérience professionnelle en lien avec la fonction à occuper au sein de la SWDE (maximum 6 années sauf expérience secteur public : toutes les années sont prises en compte) ;
  • Un horaire de 38 heures/semaine ;
  • Une base de 26 jours de congés légaux annuels ;
  • Divers avantages tels que titres-repas, assurance soins de santé, le remboursement des transports en commun et une indemnité pour les transports en vélo ;
  • Des possibilités de progression de carrière et d'un plan de progression individuel ;
  • Un équilibre vie de famille – vie professionnelle ;
  • Un parcours de formation sur mesure ;
  • Des responsabilités et un travail varié au sein d'une équipe dynamique pluridisciplinaire.

Intéressé(e) ? :

1. Postulez en ligne ci-dessous :

Lors de votre inscription en ligne, vous annexerez une lettre de motivation structurée qui décrira d’une part, la façon dont vous envisagez la gestion des talents à la SWDE et d’autre part, vos compétences et expériences en soft RH ainsi que vos motivations à rejoindre l’équipe du Centre de Compétences.

L’écriture d’une lettre de motivation étant également un exercice de rédaction en soi, vous soignerez le style, l’orthographe et synthétiserez ces informations sur une page A4 maximum. Tout dépassement aura pour conséquence l’élimination de la candidature. Nous vous recommandons donc un format .pdf pour vous assurer que votre mise en page restera fixe lors de l’ouverture de votre document.

2. En cas de réussite de cette épreuve, vous passerez ensuite un entretien d'embauche devant un jury fin juillet 2020.

3. Si cet entretien est concluant, le premier lauréat se verra proposer le poste à pourvoir et les autres lauréats seront versés dans une réserve de recrutement.

Avant tout engagement, vous serez invité à passer un test de personnalité.

 

La date limite des inscriptions est le 21 juillet 2020.

 

La communication avec la SWDE se fait exclusivement par email. Il peut arriver que les mails envoyés se retrouvent dans votre boîte Spam/Courrier indésirable/Promotions. Afin de ne pas rater une étape du processus, il est de votre responsabilité de les consulter régulièrement. Si vous êtes sans réponse, contactez-nous à l'adresse email recrutement@swde.be.